Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с директором по развитию сети образец 2017

Директор по развитию имеет право: 1. На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с директором ООО: образец

Предмет трудового договора 1. Общество является основным местом работы для Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.

Обязанности сторон 2. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора и обязуется соблюдать условия миграционного законодательства Российской Федерации. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесённые к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания, а также действующим законодательством Российской Федерации.

Работник подотчётен Общему собранию Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобождён от занимаемой должности решением Общего собрания. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 2. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; 2.

Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности её производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов; 2.

Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; 2.

Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; 2.

Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины; 2.

Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений; 2.

Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

Работник имеет право: 2. Без доверенности действовать от имени Общества; 2. Представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях; 2. Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством; 2. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; 2. Утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств; 2.

Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; 2. Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания; 2. Открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; 2. Утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги; 2. Организовывать бухгалтерский учёт и предоставление отчётности; 2.

Представлять на утверждение Общего собрания участников годовой отчёт и баланс Общества; 2. Организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников; 2. Подписывать исходящие, а также платёжные документы; 2. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции. Работник обязан: 2.

Соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ; 2. Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества; 2. Осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества; 2. Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества; 2.

Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; 2. Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности; 2. Правильно организовывать труд работников; 2. Создавать условия для роста производительности труда; 2. Улучшать условия труда и быта работников; 2. Соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие её охрану; 2. Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; 2.

Организовывать ведение протоколов Общих собраний участников; 2. Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

Общество обязуется: 2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Общество вправе: 2. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд; 2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества; 2.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ; 2. Принимать локальные нормативные акты. Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов с гибким графиком рабочего времени.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Общество несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а незаконного лишения Работника возможности трудиться; б причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в причинения ущерба имуществу Работника; г задержки заработной платы; д в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Общества. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причинённые его виновными действиями бездействием.

При этом расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 1 соглашение сторон; 2 истечение срока трудового договора, 3 расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4.

Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества и сокращением численности или штата работников Общества увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В случае расторжения трудового договора по основанию п. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Заключительные условия 7. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.

Полезный образец: трудовой договор с работником в 2020 году

Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения.

Что проверить в договорах в году С любым сотрудником, которого оформляют в штат, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции , а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок.

Трудовой договор с генеральным директором без испытательного срока Скачать бланк Можно ли не заключать трудовой договор с генеральным директором Согласно статье 16 и статье 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем оформляются обязательным подписанием трудового договора. Генеральный директор — это тот же работник по найму. Да, он управляет компанией и наделен высшей властью по отношению к ней, но при всех своих безграничных полномочиях с точки зрения ТК — это в первую очередь работник, выполняющий определенную функцию. И как с любым работником с генеральным директором должен быть заключен трудовой договор.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ ООО

Трудовой договор с начальником юридического отдела Трудовой договор с директором благотворительного фонда Договор с директором по строительству Выводы Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа. Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье. Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

Пример трудового договора с Генеральным директором

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания. Конкурс, избрание или назначение Руководитель занимает должность такими способами: проходит конкурс; избирается на собрании учредителей или совете директоров; назначается учредителем лично; другое. Статья ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым. Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании. На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ФЗ от

Предмет трудового договора 1.

.

Трудовой договор с коммерческим директором

.

.

Как оформить трудовой договор с генеральным директором в 2020 году

.

Образец трудового договора с коммерческим директором ООО в году. 19 Апреля в разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и.

.

Оформляем трудовой договор с директором

.

Трудовой договор с директором по развитию

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Ядвига

    Параша бесплатная,уже всю страну заебала

  2. drivedocov

    Ну эт моё такое мнение ;)

  3. cobesanse92

    Я в комунхоз работаю,в пенсионный фонд деньги не перечисляют.вроде сразу перечисляются налог а потом деньги выдают,с 3500 где-то налога 700 и 2800 на карту кидают.а в пенсионный почему неотчисляют?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.